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「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(男女雇用機会均等法)」の改正

[2009年12月14日]
 2007(平成19)年4月に改正施行された法律では、男女双方に対する差別や間接差別の禁止など性別による差別禁止の範囲が拡大され、また、妊娠・出産等を理由に不利益な取り扱いをすることが禁止されました。

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