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女性職員の活躍促進に向けた取組指針(平成26年2月14日発表)

平成26年2月14日策定

女性職員の活躍促進に向けた取組指針

1 背景

 本県では、出産を迎えた女性職員のほとんどが育児休業を取得し、その後、職場復帰しており、働く場における女性の「定着」は進んでいるといえます。

 今後は、子育てや介護などを行う職員が、仕事と家庭生活を両立しながら、さらに活躍できるよう環境整備を進めることにより、男性職員と同様に女性職員が県政のあらゆる分野で「活躍」する組織を目指します。

2 取組の方向

 1 女性職員のキャリア支援と登用

  マネジメント力、政策形成能力、意欲、行動力などに優れた女性をより多く育成し、こうした職員が、管理職として活躍する組織を目指します。

 

 2 ワーク・ライフ・バランスの推進

  職員が安心して働くことができる職場環境を整備するとともに、職員同士が互いに助け合う気持ちを持って、育児や介護をしながら働く職員をサポートします。

3 数値目標

1 女性職員のキャリア支援と登用
項目目標対象(※1)平成25年4月現在
数値年度
管理職に占める女性の割合10%平成32年度まで知事部局等6.7%
役職者(主査級以上)に占める女性の割合(※2)23%平成27年度まで知事部局21.9%
本庁職員に占める女性の割合25%平成32年度まで知事部局等19.3%
2 ワーク・ライフ・バランスの推進
項目目標対象(※1)平成24年度
数値年度
グループ定時退庁日の退庁率(※3)100%毎年度知事部局等
男性職員の育児参加休暇等の取得率(※4)70%平成26年度知事部局等32.7%

※1 知事部局等 ・・・ 知事部局+他任命権者(警察部局、教員を除く)

   知事部局 ・・・ 知事部局+病院事業庁  

※2 あいち男女共同参画プラン2011-2015の数値目標を継続

※3 グループ定時退庁日(月に1回グループで実施)に全員が定時退庁したグループの割合

※4 子の出生前後8週間において、5日以上、育児休業・特別休暇・年次休暇を取得した男性職員の割合(あいち男女共同参画プラン2011-2015の数値目標を継続)

女性職員の活躍促進に向けた取組指針

女性職員の活躍促進に向けた取組指針(概要版)

問合せ

愛知県 総務部 人事局人事課
人事第一グループ
電話:052-954-6030(ダイヤルイン)
愛知県 総務部 人事局人事課 監察室
監察・服務グループ
電話:052-954-6032(ダイヤルイン)

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