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教育委員会教職員課の事業内容

ページID:0344053 掲載日:2022年4月1日更新 印刷ページ表示

1 教職員の人事管理に関すること

 県立学校教職員及び県費負担教職員(教育職給料表適用職員)の採用、昇任、転任、退職、分限、懲戒、評価、服務及び職員団体に関する事務を地方公務員法、教育公務員特例法、その他関係法令等に基づき処理している。

 

(1) 2022年度教職員定期人事異動の結果

ア 県立学校(2022年4月1日)
区分 校長 教頭等 教員
退職 35人 37人 402人 474人
新任 36人 97人 285人 418人
転任 10人 49人 933人 992人
81人 183人

1,620人

1,884人
イ 小中学校及び義務教育学校(2022年4月1日)
区分 校長 教頭等 教員
退職 197人 78人 619人 894人
新任 231人 283人 1,280人 1,794人
転任 95人 71人 2,870人 3,036人
523人 432人 4,769人 5,724人

 

 

(2) 教職員の服務

 教職員の服務規律の確保については、県立学校は校長を通じ、小中学校及び義務教育学校は教育事務所及び市町村教育委員会を通じて指導・監督をしている。

(3)学校における働き方改革

 「愛知県立学校の教育職員の業務量の適切な管理等に関する方針」に基づいて教員の働き方改革に関する取組を行う。

(4) 教職員の組織する職員団体

 教職員の組織する職員団体は、次のとおりである。

 愛知県教員組合、愛知県高等学校教職員組合、愛知県学校事務職員組合、愛知県学校事務労働組合、がっこうコミュニティユニオン・あいち、愛知公立高等学校教職員組合、教育合同労組・愛知、愛知がっこうユニオン、愛知県教職員労働組合協議会、愛知部活動問題レジスタンス

2 教員採用選考試験に関すること

 県立学校教職員及び県費負担教職員の定数充足、退職補充等のために教員採用選考試験を実施している。また、この採用選考試験の公正な実施を期するとともに、県民の信託にこたえるにふさわしい教員を確保するため教員採用選考試験検討会議を設置している。

 

(1) 教員採用選考方針

 児童・生徒に対する深い愛情と教育に対する情熱・使命感をもち、広い教養と豊かな専門知識・技能及び高い倫理観を備えた円満で調和のとれた人物の確保を図ることを基本方針として選考を進める。このため筆記試験のほか、口述試験等を実施し、総合判定により合否を決定することとしている。

 

(2) 2021年度実施教員採用選考試験の結果

2021年度実施教員採用選考試験の結果
区分 志願者数 受験者数 A 合格者数 B 受験倍率 A/B
小学校教諭 2,259人 2,166人 850人 2.55倍
中学校教諭 1,665人 1,569人 380人 4.13倍
高等学校教諭 1,575人 1,443人 200人 7.22倍
特別支援学校教諭 311人 299人 80人 3.74倍
養護教諭 453人 444人 50人 8.88倍
栄養教諭 109人 96人 10人 9.60倍
6,372人 6,017人 1,570人 3.83倍

 

(3) 2022年度実施教員採用選考試験の概要

受験区分別採用予定人員及び試験方法・試験日
区分 採用予定人員 試験方法・試験日
小学校教諭 約900人

 

一次試験
 筆記試験・小論文
 口述試験(外国語堪能者)
 〔7月23日(土曜日)〕

二次試験  1日目
 個人面接
 〔8月18日(木曜日)〕

二次試験  2日目
 実技試験
 〔8月19日(金曜日)〕

中学校教諭 約400人
高等学校教諭 約250人
特別支援学校教諭 約100人
養護教諭 約50人
栄養教諭 約10人

約1,710人

(うち障害者約30人)

3 教員の資質向上に関すること

 教育公務員特例法の改正(2017年4月施行)を受けて、「教員育成指標」とこれに基づいた「教員研修計画」を策定するとともに、「教員の資質向上に関する協議会」を設置し、教員の育成指標に関して協議を行っている。

4 教職員の給与に関すること

(1) 給与制度と給与決定事務

ア 公立学校の教職員の給与制度は、地方公務員法等の規定により、職員の給与に関する条例及び関係人事委員会規則等で定められており、これら条例、規則等に基づいて初任給の決定、昇給、退職手当、その他の給与事務を処理している。

 なお、校長・教員等の給与については、教育公務員特例法の規定により、これらの者の職務と責任の特殊性に基づき条例で定めることとされており、高等学校及び特別支援学校の校長・教員等には教育職給料表(一)を、小学校、中学校及び義務教育学校の校長・教員には教育職給料表(二)を適用している。

 教員の初任給基準は、次のとおりである。

教員の初任給基準
給料表 職務 学歴 級・号給 給料月額
教育職(一)(高校・特別支援学校) 教諭  大学卒  2-5  215,900円
教育職(二)(小・中・義務教育学校) 教諭  大学卒  2-17  215,900円

イ 市町村立学校職員給与負担法の規定により、公立の小学校、中学校、義務教育学校及び特別支援学校の教職員給与は県費負担と定められており、県において給与事務を行っている。

 

(2) 給与支給事務

 市町村立小中学校等の教職員約2万9千人の給与は、知事部局所管の総務事務・人事管理総合システムにより処理しており、給与デ-タ等の収集事務及び給与支給事務を行っている。

 

(3) 社会保険・雇用保険・労災保険適用事務

 市町村立小中学校等の非常勤講師など非常勤の職員のうち、社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険)、雇用保険及び労災保険の適用要件に該当する者及び臨時的任用職員のうち、雇用保険の適用要件に該当する者に関して、その保険料の徴収・納付等の事務を行っている。

5 教職員に係る争訟事務に関すること

 裁判所に係属している訴訟事件は、民事事件2件(損害賠償請求)、行政事件5件(行政処分取消請求等)、計7件である。

 人事委員会に係属している審査請求事案等は、懲戒処分取消請求事案1件、分限処分取消請求事案1件、措置要求事案18件、計20件である。(2022年4月1日現在)

6 事務局の法務相談に関すること

 県教育行政に係る法律上の問題を的確に処理することにより、県教育行政の適正かつ効率的な運営を確保するため、教育委員会事務局における法務相談を行っている。

7 教育職員免許法に関すること

(1) 教育職員免許状の授与等

 教育職員免許法に基づき、免許状の授与、書換え及び再交付に関する事務を行っている。2021年度の免許状の授与は、11,675件、書換え及び再交付は、285件である。

 

(2)  教育職員免許状の更新等

 2009年4月からの教員免許更新制の実施により、教育職員免許法に基づき、免許状更新講習修了確認証明等に関する事務を行っている。2021年度の更新講習修了確認証明書、修了確認期限延期証明書、免許状更新講習免除証明書等の交付は、合計8,114件である。

 

(3)  認定講習

 現職教員の資質の向上を図るため、上位免許状等取得のために必要な単位を修得させることを目的として実施している。

 2021年度は24講座を開設し、延べ 754人が所定の単位を修得した。2022年度においても、24講座を実施する予定としている。

 8 特定事業主行動計画に関すること

 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づく特定事業主行動計画「愛知県公立学校教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」を策定し、取組を推進しいている。

問合せ

愛知県 教育委員会事務局 教職員課

E-mail: kyosyokuin@pref.aichi.lg.jp