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「差別のない採用選考」の手引き

 公正な採用選考のために

 日本国憲法では、基本的人権として「職業選択の自由」をすべての国民に保障し、誰もが自由に自分の適性や能力に応じて職業を選ぶことができるものとされています。 

 企業におかれましても、就職の機会均等の確保を図る当事者として、人権を正しく理解し、社会的責任の自覚の上に立った対応をお願いします。

 この手引きは、雇用に関し企業の皆様方に公正な採用選考を実施していただくために、愛知労働局の監修のもとに愛知県が作成したものです。

手引きの概要

はじめに [PDFファイル/61KB]

目次 [PDFファイル/87KB]

第1 公正な採用選考に向けて [PDFファイル/212KB] (1-6p)

         1.公正な採用選考の基本的な考え方 2.企業における人権問題への取り組み 

    3.公正な採用選考システム  4.就職差別につながるおそれのある事象と状況 

第2 採用選考に当たって [PDFファイル/287KB] (7-18p)

    1.具体的な採用計画、公正な採用方針の樹立 2.募集、応募書類 3.採用基準、選考方法の策定 

    4.選考の内容

第3 内定から入社まで [PDFファイル/121KB] (19-21P) 

    1.採用内定 2.入社にあたっての個人情報の把握

第4 同和問題(部落差別)と就職差別 [PDFファイル/76KB] (22-23p)

   1.同和問題(部落差別)とは 2.就職における差別 3.えせ同和行為について

 

○関係資料 [PDFファイル/462KB]

1.全国高等学校統一用紙 (24p)

2.新規大学等卒業予定者用標準的事項の参考例 (25p)

3.JIS規格履歴書(様式例) (25p)

4.職業相談票(乙) (26p)

5.面接判定基準の一例 (26p)

6.人権擁護推進審議会答申(抜粋) (27p)

7.関係法令等 (28p)

◆問い合わせ先 [PDFファイル/77KB] (29-30p)

 公正採用選考人権啓発推進員選任・変更届 (愛知労働局のホームページからダウンロードできます)

問合せ

愛知県 労働局就業促進課
高齢者・障害者雇用対策グループ
電話:052-954-6367(ダイヤルイン)
E-mail: shugyo@pref.aichi.lg.jp

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