就業規則は、労働時間や賃金等の基本的な労働条件や職場の服務規律を定め、それを文書化した職場のルールブックです。したがって、職場の実態に則した適切な就業規則が作成され、労使双方がその内容を正しく理解していれば、労使間の無用なトラブルの防止が可能となります。

　また、就業規則は、正社員とパート社員がいる場合には、パート社員については正社員とは別の就業規則を定めておくことも、トラブル防止に役立つものです。

　この冊子は、これから新たに就業規則を作成される使用者の方に、また、既に作成されている使用者の方には、就業規則が適正なものであるかもう一度見直していただくために、参考にしていただけるよう作成したものです。働く方が安心して働ける明るい職場づくりに役立てていただければ幸いです。

平成23年8月

愛知県産業労働部労政担当局

第1部　就業規則とは
　1　就業規則とは
　2　就業規則と法令等との関係
　3　就業規則の機能
　4　就業規則の作成義務
　5　絶対的必要記載事項
　6　相対的必要記載事項
　7　任意記載事項
　8　就業規則の効力発生・変更
　○就業規則の各種義務一覧

第2部　モデル就業規則
　第1章　総則
　第2章　人事
　第3章　定年、退職及び解雇
　第4章　勤務
　　第1節　労働時間・休憩・休日
　　第2節　休暇及び休業
　第5章　賃金
　　第1節　総則
　　第2節　基本給及び手当・昇給
　　第3節　割増手当
　　第4節　賞与
　第6章　退職金
　第7章　安全衛生
　第8章　災害補償
　第9章　教育訓練
　第10章　表彰及び制裁
　　附則

第3部　パートタイマー等の就業規則
　1　短時間労働者と就業規則
　2　短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）のあらまし
　3　パートタイム労働者モデル就業規則
　4　有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
　5　労働契約法のあらまし
　6　継続雇用制度の導入方法

第4部　関連参考規則・規程
　1　変形労働時間制
　　(1)　1か月単位の変形労働時間制に関する労使協定（例）
　　(2)　1年単位の変形労働時間制に関する協定書（例）
　2　中小企業退職金共済制度を利用した退職金規程
　3　育児・介護休業等に関する概要及び規定（例）
　　(1)　育児休業制度、介護休業制度の概要
　　(2)　就業規則における育児・介護休業等の取り扱いのポイント
　　(3)　育児・介護休業等に関する規則（例）
　　(4)　育児・介護休業等に関する労使協定（例）

第5部　参考資料
　1　退職事由に係るモデル退職証明書
　2　時間外労働の取り扱い
　　(1)　一定期間における時間外労働の限度時間
　　(2)　対象期間が3か月を超える1年単位の変形労働時間制の場合の限度時間
　　(3)　特別条項付き協定
　　(4)　適用除外
　3　派遣社員の雇用管理
　4　賃金控除に関する協定書（例）
　5　改正労働基準法の概要（平成22年4月1日施行）