ページの先頭です。 メニューを飛ばして本文へ
ホーム > 組織でさがす > 人事課 > 行動計画に基づく取組の実施状況(平成29年7月20日公表)

行動計画に基づく取組の実施状況(平成29年7月20日公表)

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第15条第6項の規定に基づき、特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況について以下のとおり公表します。

1.平成28年度の取組状況

(1)女性職員のキャリア支援と登用

 ・ 愛知県職員採用情報ウェブページ上の「女性職員の活躍」に、実際に育児と仕事を両立しながら活躍している先輩女性職員のインタビュー記事を掲載することで、「愛知県庁は女性が活躍できる、働きがいのある職場」というメッセージを発信した。

 ・ 職員募集パンフレットに、女性職員の活躍促進に向けた本県の取組とともに、実際に育児休業等の子育て支援制度を利用した職員で行った座談会の様子を掲載した。

 ・ 採用試験の受験希望者を対象とする説明会で、県庁のワーク・ライフ・バランスへの取組や女性のキャリア支援の諸制度について説明を行うとともに、12月に本県主催で開催する職員ガイダンスでは、女性職員が自らの体験をもとに仕事と家庭生活(子育て等)の両立について講演を行った。

    ・ 所属長を対象に管理職向けのセミナーを実施し、管理職員の意識改革を促進した。

 ・ 育児休業の取得前後の職員や職場の担当者を対象にガイダンスを実施し、育児を支援するとともに、職員の育児休業等からのスムーズな職場復帰と復帰後のキャリアデザインを主体的に考える機会を設けた。

 ・ 職場において、出産前の面談、育児休業中の各種情報の提供等を行い、職員のスムーズな職場復帰をサポートした。

(2)ワーク・ライフ・バランスの推進

 ・ 毎週水曜日及び毎月19日の子育て応援の日(はぐみんデー)等の定時退庁日において、庁内放送などを実施して職員に定時退庁を呼びかけるとともに、7月及び8月をワーク・ライフ・バランス推進強化月間とし、朝型勤務の実施や全庁一斉定時退庁週間の設定等に取り組み、11月を全庁一斉定時退庁の強化期間として特に定時退庁を徹底するように促した。

 ・ 毎月1日以上、グループ全員が定時に退庁する「グループ定時退庁日」を設定し、グループ全員による定時退庁を実践することにより、効率的な業務遂行と定時退庁意識の向上を図り、時間外勤務の縮減に向けた職場環境づくりを進めた。

 ・ 職員が家庭の事情などにとらわれず継続的に勤務できるよう、フレックスタイム制度やテレワークの導入に関する職員の意識やニーズを把握するためのアンケートを実施し、多様で弾力的な働き方を検討した。

 ・ 男性職員に対する育児参加支援策「イクメンサポート」に基づき、子の出生予定のある男性職員に対して、班長又は上司が面談(「イクメンサポート面談」)を行い、出生時の休暇取得や育児休業の積極的な取得を働きかけることで、男性職員の育児休業等の取得促進を図った。

 ・ ワーク・ライフ・バランスを実践する行動を取りつつ、自らの仕事上の役割をきちんと果たした職員(本人)及びそれを積極的にサポートした上司や同僚職員を人事評価においてプラス要素として評価する仕組みを実施し、各種研修において制度の趣旨などを周知した。また、部局長及び所属長の人事評価においてワーク・ライフ・バランス推進の目標設定を必須化し、一層の推進を図った。

 

 

2.「女性職員の活躍促進に向けた取組指針」に掲げる数値目標

(1)女性職員のキャリア支援と登用

 
項目目標H25.4
(指針策定時)
H28.4H29.4
数値年度
管理職に占める女性の割合10%平成32年度まで6.7%9.3%9.7%
本庁職員に占める女性の割合25%平成32年度まで19.3%22.4%23.0%

※ 対象:知事部局+他任命権者(警察部局、教員を除く)

 

 

(2)ワーク・ライフ・バランスの推進

 
項目目標27年度
実績
28年度
実績
数値年度
グループ定時退庁日の退庁率100%毎年度96.0%96.7%

※ グループ定時退庁日(月に1回グループで実施)に全員が定時退庁したグループの割合

 

 

 

3.「職員の子育て応援プログラム」に掲げる数値目標

 
項目目標27年度
実績
28年度
実績
数値年度
男性職員の育児休業の取得率15%平成31年度まで14.0%15.7%
男性職員の育児に係る休暇等の取得率
              (※1)
100%平成31年度まで

90.5%

84.8%
女性職員の育児休業の取得率100%平成31年度まで98.6%99.4%
長時間勤務者のいる所属数
              (※2)
平成25年度実績
(123所属)
から3割削減
平成31年度まで123所属128所属
年次休暇の平均取得日数14日平成31年度まで13.1日13.2日

※1 子の出生前後8週間において、5日以上、育児休業・特別休暇・年次休暇を取得した男性職員の割合

※2 年間360時間を超える時間外勤務を行う長時間勤務者がいる所属数

問い合わせ先

愛知県総務部人事局人事課
人事第一グループ
tel:052-954-6030
監察室監察・服務グループ
tel:052-954-6032