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「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」について
「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の策定について
愛知県では、「次世代育成支援対策推進法」に基づく特定事業主行動計画として、2005年度以降、3次にわたって「職員の子育て応援プログラム」を策定してきました。
また、「女性職員の活躍促進に向けた取組指針」を2014年2月に策定し、2016年度から「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく特定事業主行動計画に位置付けてきました。
この両行動計画に基づき、職員の女性活躍促進と子育て応援に取り組んできましたが、この度、両行動計画の計画期間が今年度で満了することから、仕事と家庭の両立や働き方の見直しに向けた取組など、多くの共通する施策に効果的・効率的に取り組むため、両行動計画を一体的に推進する新たな行動計画(「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」)を策定しました。
〈「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の概要〉
1 計画期間
2021年度から2025年度までの5年間
2 主な取組内容
(1) 女性職員の活躍促進に向けた取組
管理職及び課長補佐級班長に占める女性の割合について、新たな目標値を設定し、意欲と能力のある優秀な女性職員の登用を積極的に進める。
(2) 仕事と家庭(子育て・介護)の両立のための取組
【男性職員の育児休業の取得促進】
〇 各局長等(イクボス)が作成する「ワーク・ライフ・バランス行動方針」に「男性職員の育児休業の取得促進」を、共通の取組項目として新たに位置付けて、上司の強力なメッセージの発信及びリーダーシップの発揮による働き掛けを促進する。
〇 育児休業の取得の意義や、不安を解消するための啓発チラシを新たに作成する。
(3) 働き方の見直しに向けた取組
テレワーク用端末を新たに1,000台追加配備することに併せて、2021年1月からモバイルワーク・在宅勤務を一層推進するとともに、時差勤務制度の拡充等の利用促進を図る。
3 数値目標(2025年度までに達成)
取組内容 | 目標値 | 2019年度実績 |
---|---|---|
管理職に占める女性の割合 | 15% |
11.18% |
課長補佐級班長に占める女性の割合 | 25% |
20.1% |
男性職員の育児休業の取得率 | 1週間以上 85%※ |
41.8% |
男性職員の育児に係る休暇等の取得率 | 100% | 96.2% |
女性職員の育児休業の取得率 | 100% | 98.3% |
職員1人当たりの時間外勤務時間数 | 2019年度実績から毎年度減少 | 162.3時間 |
年次休暇の平均取得日数 | 14日 | 13.6日 |
※こども未来戦略方針(2023年6月閣議決定)を踏まえ、2023年9月から改定(改定前:(1日以上)50%)
「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」
「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」を掲載しています。
「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」(概要版)
「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の概要版を掲載しています。
「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」(施策体系図)
「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の施策体系図を掲載しています。
問合せ
愛知県 人事局人事課 人材育成・企画グループ
内線:2216・2206
電話:052-954-6030(ダイヤルイン)
愛知県 人事局人事課監察室 監察・服務グループ
内線:2202・2203
電話:052-954-6032(ダイヤルイン)