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「愛知県公立学校教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の策定について

「愛知県公立学校(名古屋市立を除く。)教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の策定について

 本県では、「愛知県公立学校(名古屋市を除く。)における女性教職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」及び「教職員の子育て応援プログラム」に基づき、教職員の女性活躍促進と子育て応援に取り組んできましたが、両行動計画の計画期間が今年度で満了することから、仕事と家庭の両立や働き方の見直しに向けた取組など、多くの共通する施策に効果的・効率的に取り組むため、両行動計画を一体的に推進する新たな行動計画として、「愛知県公立学校(名古屋市立を除く。)教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」を策定しました。

「愛知県公立学校(名古屋市立を除く。)教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の概要

1 計画期間

 2021年度から2025年度までの5年間

2 数値目標(2025年度までに達成)

教育委員会特定事業主行動計画の数値目標
取組内容目標値2019年度実績
管理職に占める女性の割合<教員>30%

21.7%
(2020年度実績)

男性教職員の育児休業の取得率10%

新規

男性教職員の育児に係る休暇等の取得率100%女性活躍※1:80.7%
次世代育成※2:87.0%
女性教職員の育児休業の取得率100%98.8%
年次休暇の平均取得日数14日

13.6日

※1 愛知県公立学校(名古屋市を除く。)における女性教職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
※2 教職員の子育て応援プログラム


「愛知県公立学校(名古屋市立を除く。)教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」 [PDFファイル/654KB]

【概要版】「愛知県公立学校(名古屋市立を除く。)教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」 [PDFファイル/290KB]

【施策体系図】「愛知県公立学校(名古屋市立を除く。)教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」 [PDFファイル/143KB]

令和2年度までの特定事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法第19条に基づく特定事業主行動計画」と「女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画」

 

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