「愛知県公立学校教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の策定について

ページID：0385967 掲載日：2022年3月25日更新印刷ページ表示

「愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の策定について

　本県では、「愛知県公立学校（名古屋市を除く。）における女性教職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」及び「教職員の子育て応援プログラム」に基づき、教職員の女性活躍促進と子育て応援に取り組んできましたが、両行動計画の計画期間が今年度で満了することから、仕事と家庭の両立や働き方の見直しに向けた取組など、多くの共通する施策に効果的・効率的に取り組むため、両行動計画を一体的に推進する新たな行動計画として、「愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」を策定しました。
　令和4年3月に「2　令和4年3月に改正した内容」のとおり一部項目を追加しました。

「愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」の概要

1　計画期間

　2021年度から2025年度までの5年間

2　令和4年3月に改正した内容

・「1　女性教職員の活躍促進に向けた取組」の数値目標に「校長及び副校長・教頭の役職別数値目標」を表示

・「2　仕事と家庭（子育て・介護）の両立のための取組」に「不妊治療を受けやすい職場環境の醸成等」の項目を追加

3　数値目標（2025年度までに達成)

教育委員会特定事業主行動計画の数値目標
取組内容	目標値	2019年度実績
管理職に占める女性の割合＜教員＞・役職別数値目標　　校長　副校長・教頭	30％ 20％ 38％	21.7％ (2020年度実績)
男性教職員の育児休業の取得率	10％	新規
男性教職員の育児に係る休暇等の取得率	100％	女性活躍※1：80.7％次世代育成※2：87.0％
女性教職員の育児休業の取得率	100％	98.8％
年次休暇の平均取得日数	14日	13.6日