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労使のための労働法ガイドブック

 

 安定した労使関係は、経済社会の発展の基礎となるものであり、労使間でのトラブルを未然に防ぐことは、労使双方にとって大変重要です。不幸にして、労使の間でトラブルが起きると、企業側も働く側も大きなダメージを受けることとなってしまいます。

 こうしたトラブルを未然に防ぐためには、労使双方が労働に関する法令や制度の知識を十分に身につけ、良好な関係を築いておく必要があります。

 そこで、本冊子では労働に関する法令や制度についてわかりやすくテーマ別にまとめるとともに、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の確実な取得等を定めた働き方改革関連法や、パワーハラスメント対策を定めた労働施策総合推進法など直近に改正・施行された法令の内容についても触れています。

 本冊子を皆様に広く御活用いただき、より良い職場環境づくりに役立てていただければ幸いです。

  令和2年2月

   愛知県労働局 

内容

第1章 基礎知識
 労働法とは
 労使関係とは

第2章 働く前・雇う前に
 労働契約について

第3章 働く・雇う上でのルール
 就業規則の作成・届出と周知について
 賃金について
 賞与・退職金について
 労働時間・休憩・休日の原則について
 変形労働時間制・みなし労働時間制について
 高度プロフェッショナル制度(特定高度専門業務・成果型労働制)について
 時間外・休日・深夜労働について
 年次有給休暇について
 年少者の保護について
 青少年の雇用の促進等について 
 女性労働者の雇用について
 育児休業・介護休業について
 パートタイム労働者や臨時・日雇労働者の雇用について
 労働者派遣について
 同一労働同一賃金について
 外国人の雇用について
 出向と配置転換について
 解雇と退職について

第4章 安全と健康・安心を守る
 労働者の安全と健康の確保について
 パワーハラスメントの防止について
 労使紛争の解決について

第5章 集団的労使関係
 労働組合の結成について
 労働組合法上の労働者性の判断基準について
 団体交渉について
 労働協約について
 争議行為について
 不当労働行為について

第6章 各種相談窓口

コラム1~いわゆる、「ブラック企業」ってご存じですか?~

コラム2~長時間労働につながる取引慣行を見直しましょう!~

コラム3~「LGBT」と「SOGI」ってご存じですか?~

コラム4~「マタニティ・ハラスメント」、「パタニティ・ハラスメント」ってご存じですか?~

コラム5~「カスタマーハラスメント」ってご存じですか?~

労使のための労働法ガイドブック

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