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人材育成・待遇
仕事と家庭の両立支援
「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム（※）」に基づき、妊娠中・出産後の女性職員の配慮や、男性職員の育児休業の取得促進、仕事と介護の両立支援などに取り組んでいます。
※同プログラムは、「女性職員の活躍促進」と「次世代育成支援」のための行動計画です。詳しくは、人事課のページをご覧ください。
子育て支援制度
| 制度名 | 給与 | 男性 | 女性 | 取得要件（期間） |
|---|---|---|---|---|
| 妊産婦の保健指導・健康診査休暇 | 有給 | - | ○ | 母子健康法に規定する保健指導・健康診査を受ける場合 |
| 出産休暇 | 有給 | - | ○ | 出産する場合（出産予定日前8週間～出産の日後8週間） |
| 妻の出産補助休暇 | 有給 | ○ | - | 妻の出産に伴う世話等をする場合（2日以内） |
| 育児参加休暇 | 有給 | ○ | - | 妻の出産に伴い、子（生まれた子含む）の世話をする場合（5日以内） |
| 育児休業 | 無給 | ○ | ○ | 子を養育する場合（3歳になるまで） |
| 部分休業 | 減額 | ○ | ○ | 子を養育する場合（小学校就学前まで） |
| 育児短時間勤務 | 減額 | ○ | ○ | 子を養育する場合（小学校就学前まで） |
| 子の看護等休暇 | 有給 | ○ | ○ | 子の看病等を必要とする場合（5日以内） |
※このほかにも共済組合・互助会から支援が行われています。
男性職員・女性職員の育児休業取得率
| 目標 |
現状（2023年度） |
目標値（2025年度） |
|---|---|---|
| 男性職員の育児休業取得率 | 82.0% | 1週間以上85% |
| 女性職員の育児休業取得率 | 101.2% | 100% |
※「2023年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員数」に対する「新規取得者数（2023年度中に新たに育児休業を取得した者（2020～2022年度に取得可能となった職員数を含む。））」の割合のため、取得率が100％を超えることがあります。
女性職員の活躍
「女性職員の活躍」のページをご覧ください。
