多様な人材の活躍

女性職員の活躍

　「愛知県職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム（※）」に基づき、マネジメント力、政策形成能力、意欲、行動力などに優れた女性職員をより多く育成し、管理職等へ積極的に登用するなどの取組を進めています。
　また、妊娠中・出産後の女性職員の配慮や、仕事と介護の両立支援などの取組も行っています。

※同プログラムは、「女性職員の活躍促進」と「次世代育成支援」のための行動計画です。詳しくは、​人事課のページをご覧ください。

女性職員の管理職・課長補佐級班長への登用

　（参考）

• 知事部局等における女性職員の割合 ： 40.5％（2024年度）
• 第1回職員採用試験の最終合格者に占める女性の割合： 49.3％（2023年度）

女性幹部職員キャリアインタビュー

県民文化局 女性の活躍促進監
加藤 尚巳

キャリア支援

　女性職員が様々なキャリアや経験を積むことができるよう、人員配置や事務分担、職場環境の整備に取り組むとともに、キャリアデザインを考える機会を設けるなどキャリア支援に取り組んでいます。

【具体的な取組】

• 女性職員の活躍促進セミナー（管理職向け）の実施
• 「幅広い職務経験」、「より高いレベルの専門能力の育成」、「マネジメント能力の育成」などを意識した事務分担の決定・業務の指示
• 育児支援・キャリアガイダンスの開催
• 出産前の面談、育児休業中の各種情報の提供、職場復帰前の面談、復帰直後の研修　等

仕事と家庭の両立支援

​　「仕事と家庭の両立支援」のページをご覧ください。